Le nostre certificazioni

 A testimonianza della qualità dei nostri servizi, la nostra azienda ha ottenuto nel corso degli anni le certificazioni di qualità per il trasporto internazionale ISO 9001 : 2015 rilasciata dall’ente Bureau Veritas.

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Il modello 231 si rivolge a tutti i dipendenti della Rosso Antonio S.r.l e a tutti coloro che interagiscono con l’azienda affinché adottino comportamenti in linea con i suoi valori etico-valori

Rosso Antonio S.r.l. ha adottato un proprio modello organizzativo, di gestione e controllo ai sensi del d.lgs. n.231/2001 che definisce un insieme di regole e di procedure organizzative volte a prevenire la commissioni dei reati previsti dal Decreto.

All’osservanza del Modello, il cui scopo è porre in essere comportamenti virtuosi in grado di prevenire la commissione di reati dolosi sono tenuti, ciascuno per la parte di propria competenza, tutti coloro che operano per la Società, siano essi Amministratori, dirigenti, altri dipendenti o collaboratori; e i soggetti esterni all’azienda che vogliono collaborare e qualsivoglia titolo con la stessa, che dovranno adeguarsi ai criteri di collaborazione e trasparenza richiesti dal Modello 231/01 adottato.

Il testo è costituito da: Parte Generale, Parte Speciale, Codice Etico, Manuale delle procedure, Statuto ODV, Sistema Sanzionatorio.

Parte Generale Modello 231
Codice Etico Modello 231

Modulo Di Segnalazione Di Violazione O Sospetto Di Violazione

È stato nominato inoltre l’Organismo di vigilanza, il cui compito è quello di vigilare sul funzionamento e osservanza del Modello organizzativo e del Codice etico adottati dalla Società.

Il Modello prevede che per comunicazioni dirette all’attenzione dell’Organismo di Vigilanza concernenti il Modello stesso sia possibile utilizzare l’indirizzo di posta elettronica a esso dedicato: odvrossoantoniosrl@gmail.com .  Nello specifico per agevolare l’attività di segnalazione, ROSSO ANTONIO S.R.L. ha impostato un modulo standard, allegato al presente sito da poter compilare e trasmettere all’OdV (“MODULO DI SEGNALAZIONE DI VIOLAZIONE O SOSPETTO DI VIOLAZIONE DEL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D. LGS. 231/2001 E/O DEL CODICE ETICO”).

A titolo esemplificativo, le SEGNALAZIONI possono avere ad oggetto:

• eventuali violazioni o induzioni alla violazione di norme di legge o regolamento, di prescrizioni previste dal Modello di organizzazione, gestione e controllo, dal Codice Etico e dalle procedure interne;
• eventuali deroghe alle procedure decise in caso di emergenza o di impossibilità temporanea di attuazione, indicando la motivazione ed ogni anomalia significativa riscontrata;
• eventuali non conformità relative all’applicazione dei flussi informativi periodici;
• eventuali ordini ricevuti dal superiore gerarchico e ritenuti in contrasto con la legge, la normativa interna e/o con il Modello di organizzazione, gestione e controllo;
• eventuali richieste ed offerte di omaggi, regalie o di altra utilità eccedente il valore modico provenienti da Pubblici Ufficiali o Incaricati di Pubblico Servizio;
• ogni irregolarità o negligenza nella tenuta della contabilità, nella conservazione della relativa documentazione, nell’adempimento degli obblighi di reportistica contabile o gestionale interna;
• richieste di chiarimenti sulla valutazione della correttezza di comportamenti propri o altrui, nonché possibili carenze del Codice Etico o proposte di modifica e/o integrazione del Codice stesso.